delning är omtänksam!
Dela med sig
Tweet
Dela med sig
Har du varit med på diskriminering och stötande vanor på ditt kontor? När en persons vanor inom arbetsmiljön producerar en atmosfär som leder till svårigheter för ytterligare en person, blir arbetsatmosfären fientlig. Fondling, sexuellt suggestiva bilder som visas på arbetsplatsen, suggestiva kommentarer, samt att använda sexuellt språk eller någon typ av skämt utanför färg är extremt typiska klagomål i stämningar för sexuella trakasserier som är förknippade med arbetsplatsen.
Några små problem eller irritation kanske inte tänkt på att vara olagliga, om de inte producerar en arbetsatmosfär som skulle vara skrämmande, stötande eller fientlig mot en rimlig person. Anställningsadvokater i Houston, som arbetar på Khemka & Choudhary, specificerade att om arbetsgivaren inte försöker förhindra en sådan trakasserier, kan han också hållas ansvarig. Dessutom bör arbetaren kunna dra nytta av befintliga trakasserier motåtgärder eller verktyg som tillhandahålls av arbetsgivaren, som anges i arbetslagstiftningen i Houston.
Är din arbetsatmosfär fientlig?
Anställningsadvokater säger att det finns specifika juridiska krav enligt arbetslagstiftningen för att en arbetsatmosfär ska kallas ”fientlig”, till exempel:
Handlingarna eller vanorna hos kollegor eller chef måste diskriminera en säker klassificering, såsom religion, ålder, funktionshinder eller ras.
Vanorna måste vara genomgripande och varar med tiden. Frågan blir betydande om den inte undersöks och behandlas effektivt av organisationen för att stoppa beteendet.
För att kallas fientlig måste beteendet, åtgärderna eller kommunikationen vara allvarliga. Fientligheten måste ha allvarligt stört den anställdes arbete och hans arbetsförmågor. Dessutom måste fientligheten ha stört den anställdes karriärframsteg. Till exempel, om en förtjänande arbetare inte lyckades få en marknadsföring eller uppgiftsrotation, är det tanke på en del av fientligt beteende.
Situationer där arbetsgivaren förstod om handlingarna eller vanorna ingick dock inte tillräckligt. Följaktligen kan arbetsgivaren vara ansvarig för att producera eller främja en fientlig miljö.
Relaterade 5 enkla metoder för att göra ett utrymme mer lugnande
Mer checkade ut från den här webbplatsen.
Vidta åtgärder mot en fientlig arbetsmiljö
Det allra första steget du kräver att ta är att be den kränkande arbetaren att stoppa sina vanor eller kommunikation. Om du upptäcker det svårt att göra det på egen hand, skapar hjälp från en chef eller personalavdelningen.
I händelse av att de kränkande vanorna kommer från ytterligare en anställd, använd dina andra kollegor som vittnen till sanningen att du bad den kränkande arbetaren att stoppa beteendet. I en majoritet av fallen leder försöket att göra den kränkande arbetaren att märka att deras vanor var diskriminerande eller olämpliga leder till att arbetaren stoppade beteendet.
Om du har rapporterat vanor från en chef eller handledare till lämplig HR -personalmedlem eller arbetsgivaren, bör vanorna sluta. Dessutom bör den rapporterade privata inte hämnas mot dig som återbetalning för klagomålet.
Om allt detta inte har hjälpt dig, är nästa steg som bör tas att begära Assist från en erfaren anställningsadvokat. De kommer att undersöka ditt klagomål samt hjälpa till att bli av med vanor med lagliga medel. Tyvärr kan du i de flesta scenarier upptäcka dig själv förvånad över exakt hur vaksamt din arbetsgivare agerar framför advokaten för att förhindra nuvarande såväl som framtida incidenter som kan bidra till en fientlig arbetsmiljö.
Om omständigheten kvarstår kan det vara dags för dig att tänka på att lämna in en rättegång också mot gärningsmannen som arbetsgivare, med hjälp av en diskriminerings- och vedergällningsadvokat.
Länk till det här inlägget: Hur man svarar på en fientlig arbetsmiljö
Related important Facts concerning Antibiotics
0/5
(0 recensioner)
Delning är omtänksam!
Dela med sigTweet
Dela med sig